第65章
柯瑞的声音从手机里传出来, 带着那种他特有的介于正经和不正经之间的语调：
“阮念啊，我们这么多年的朋友了，我是非常信任你的。
但是呢, 我这么司也有两位股东持股，看过你发的《股东协议》还有《公司章程》后啊，提到一定要去你们总部和分部审查一下, 你看最近有空安排吗？”
阮念听出了他话里的意思。
投资人投钱之前要看生产线、看仓库、看品控流程、看管理团队，这是最基本的尽职调查, 换了她也会这么做。
她只是没想到，柯瑞打算亲自去, 其实这种事可以委托给专业团队审查。
“好的, 没问题。”阮念的声音平稳，“分公司这边你可以随时过来, 总部那边我需要提前预约ceo和cto, 稍后我再跟你沟通。”
“不用跟我说了, 我最近要去普吉岛度假，我把江屿深的联系方式给你吧, 他代替我去。”
这时，柯瑞那边传来一个女生的声音, 听不太清内容，但语气不算温和。
阮念：？
柯瑞的语速忽然加快，像是在赶时间：“阮老板怎么不说话？你应该不会因为过去的一点不愉快, 拒绝合作吧？”
柯瑞话里有话。
她正想说：等你回来也不迟, 但此时他说出了这话，再拒绝就显得矫情了。
公是公，私是私，她分得清。
“不会, 我们没有联系方式，你把他手机号给我吧，我和他约时间。”
“好嘞，尽快啊，潮汐还是很想跟你们合作的。”
“嗯。”阮念挂断了电话。
办公桌上摊着几份文件，《股东协议》的修订稿、《公司章程》的注释版、尽职调查的清单，每一份都贴满了彩色标签贴纸，红色是必须修改的条款，黄色是需要进一步确认的，绿色是已经达成一致的。
郑青和沈学知坐在对面，面前也摆着同样的文件。
两位律师坐在长桌的另一端，一位姓钱，一位姓林，都是张诗月通过朋友介绍找来的，专做公司法和跨境投资的。
钱律师翻到《股东协议》的某一页，指着其中一条：“阮总，第七条第三款关于优先购买权的表述，我和林律师讨论了一下，建议再细化……”
阮念接过文件看了一遍。
随后，其他人也陆续提出了修改建议。
“先按照这个版本改，钱律师，麻烦你们尽快出一版修订稿，定稿后发我邮箱。”
“好的，没问题。”
“那我们先去忙，不打扰了。”
“好的，辛苦。”
钱律师和林律师合上文件，站起来，先走了出去。
郑青也开始收拾桌上的资料，她抬头看了阮念一眼，觉得她的脸色不太好，嘴唇的颜色比平时淡了一些。
“samy，你还ok吗？半个小时后还有个面试。”郑青的语气带着一丝试探。
“嗯。”阮念应了一声，揉了揉眉心，“没事，昨天睡晚了。”
“好，面试的人到了我通知你。”
“嗯。”
郑青和沈学知也出去了，办公室里只剩下阮念一个人。
她拿起手机，屏幕上还亮着和柯瑞的通话记录。
柯瑞随后发来一条消息，孤零零的一串手机号码，没有前缀，没有名字。
她看着那串数字，江屿深好像没有更换手机号，还是157开头的那个？
“他之前的号码是什么来着？记不清了，是之前的吗？”
她复制了那串数字，打开微信，在添加朋友的搜索框里长按，粘贴。
跳出来一个头像，深蓝色的，像夜晚的海面，昵称是一个句号。
微信号却不是之前的了。
她盯着那个头像，手指悬在【添加到通讯录】的绿色按钮上方，没有按下去。
不该加的吧？有电话号码就够了，约时间可以打电话，发短信，不需要加微信。
加上之后呢？
聊工作不需要微信，聊私事不该聊。
她应该退出去，当作什么都没发生。
她的拇指按在了那个绿色按钮上，突然手抖了一下。
不是故意的，是真的没拿稳。
手机在掌心里滑了一下，她本能地收紧手指，拇指在屏幕上划了一下，等她再看屏幕的时候，好友申请已经发送了。
“添加到通讯录”变成了“已发送”
阮念盯着那行字，反应了几秒，脸慢慢地热了起来，热度从脖子开始，一路烧到耳尖。
她试图安慰自己：可能江屿深不会通过，刚才也没有备注，他应该不会随便加陌生人的。
她这么想着的时候，手机震了一下。
通讯录那一栏多了一个红色的数字。
阮念：…………
这时，郑青敲门的声音从外面传进来，“samy，面试的人到了，在会议室a。”
“好，我现在过去。”
阮念盯着屏幕上那个红色的数字，心情说不上的烦乱。
她把手机屏幕朝下，看不见，就不会乱想了，正事要紧。
从包里拿出小镜子，补了一层薄薄的口红，把碎发别到耳后。
镜子里的女人眼眶有一点点红，一定是昨晚没睡好。
她把镜子收起来，起身，拉开门，走向会议室a。
阮念走进去的时候，看到一位女士已经坐在了靠窗的位置，她穿着白色衬衫，黑色的长裤，头发扎成低马尾。
阮念在对面坐下来，先倒了一杯水，双手端过去，放在对方面前，然后才给自己倒了一杯。
“你好。”她微笑着。
面试者也笑了笑：“你好。”
面试者姓方，阮念看过她的简历之后跟她聊了很长时间，才约了今天线下面试。
在这之前，她和张诗月面试过的三位人事经理，都不太合适。
方女士的自我介绍不长，简单诉说了过往的工作经历，和对新工作的期待。
阮念：“方便问一下，上一份工作离职的原因？”
这其实是每一个面试官都会问到的问题。
方女士如实说：“公司优化，我成为了幸运的一员。”
阮念见过很多面试者被问到离职原因时，无非是：公司搬迁、业绩不好、工作强度大、调岗后不适应等等。
包括她刚毕业求职的时候，也不例外。
每一个都是体面的、经过包装的、不会让面试官对自己产生负面印象的。
被裁员，很少会有人主动说出来。
“能把这个很多人觉得被动的经历，用‘幸运’来描述，还挺少见。”阮念说。
“顺利拿到了n+1，没有打官司，没有跟前公司闹掰，还获得了一段放松的假期，我觉得算是幸运吧。”
阮念点了点头：“其实我想知道，在优化这件事上，你对公司的一些看法和观点是什么？”
“说实话，站在公司的角度，我能理解降本增效的决策。
现在呢，市场环境变化很快，中小型公司的现金流压力确实很大，缩减成本是没有办法的选择，这也是很现实的事情……”
“嗯嗯。”阮念认真听着。
“回到我本身，我也是优化的参与者和执行者，但这不意味着我的能力不行。”
阮念认真地听完，然后换了一个询问方向：“那你觉得，对于我们的初创企业，在职责范围应该做些什么？怎么帮初创公司留住人？”
方女士想了想，才说：“我认为初创阶段留人，靠的不是高薪，而是确定性和成长感。”
“确定性是让员工清楚公司方向、个人位置、晋升路径。成长感是用轮岗或小项目让他充满积极性。
另外，不合适的人要快速体面地请走，对团队凝聚力的伤害，比业务上的损失更大……”
阮念在笔记本上写了一行字：坦诚，抗压，有韧性。
她随后又问了很多问题，关于招聘渠道、绩效设计、员工关系、企业文化。
面试者每一个都答得有条理，让阮念觉得这不仅仅是一个面试者在回答问题，更像是一个在人力资源领域摸爬滚打了很多年的人，在跟另一个创业者分享她的经验和教训。
两人畅谈接近一个小时，结束的时候，阮念主动加了面试者的微信，这种人才还是要积极争取的。
阮念回到自己的办公室，把对方的简历发给张诗月。