第38章 具体的赔偿
不长不短的通话，提供的相关证据已经很多。
最后刘家良和林桉非常认真的对这位敢于发声的同事表达了感谢。
根据手头现有的所有证据，两人很快着手将可用于谈判，甚至诉讼的关键证据点提炼了出来。
1.针对性单方面调岗。
2.缺乏必要培训支持。
3.非工作时间安排加班。
4.系统权限的异常关闭。
5.持续招聘替代岗位的行为。
这些点环环相扣，足够拼凑出公司违法解除劳动合同的证据链。
两人还在奋笔疾书，律助罗兰再次敲门，推门而入，表情带着一丝难以置信：“林律师，刘律师，美乐公司的法务总监亲自打电话来，说同意与我们私下进行调解谈判。”
这消息来的很突然，也很意外。
但林桉心里有大概的猜测。
暖城律事节目前期做了不少宣传，还有官方背书做推广，顶级红圈所+官方背书+舆论压力，作为互联网公司，也许美乐也嗅到了些风声，所以才突然同意谈判。
刘家良敲了敲桌面，已经跃跃欲试了：“辛苦跟他们约一下具体的会面时间。”
“好的。”罗兰点头应下。
随着镜头虚焦转换，画面又一次来到演播室。
柔和的灯光打在五位嘉宾身上，当听到李女士的公司最终同意私下调解时，主持人和嘉宾都露出了欣慰的表情。
沈闫忍不住感慨：“真的很精彩，前期看公司态度那么坚定，我一度以为这场纠纷必然会走到劳动仲裁，甚至真的上法庭的地步。”
相比较他们的反应，萧元岐就淡定很多了，作为专业人士，他很清楚一个案件从备案到诉讼宣判所需经历的漫长过程。
所以他说：“其实从他们接到律所的电话，到今天愿意坐上谈判桌，中间已经隔了一段时间。我认为对方在这段时间里，很可能对介入此案的律师做了调查，自然也会关注到暖城律事的节目。像美乐网络这样的中型互联网公司，其业务很大程度上依赖线上口碑和用户粘性，自然也会对网络舆论有所忌惮。”
彭诗怡若有所思：“萧律师的意思是，公司并非突然想通了，而是担心节目播出后，负面舆论会直接影响他们的线上收益和品牌形象？”
“是的。”萧元岐解释道。“如今的网络环境，舆情发酵的速度极快，一旦被贴上歧视孕期员工的标签，引发公众反感，很可能导致用户流失，直接冲击公司营收。在支付一位员工的赔偿金和承受大批量收益损失之间，相信决策者不难作出选择。”
这是个很可悲的现实，很多底层人发声无门，只能依靠网络为自己讨公道，尤其是近几年这种案例屡见不鲜。
金司辰眼睛亮亮的：“那看来他们公司的法务也挺专业的，能这么快捕捉到风向做出战术转变。”
“其实国内一些知名的互联网公司，都配备有非常专业的法务团队。”萧元岐科普道。“比如我们熟知的几大巨头，他们的法务团队以反应迅速、策略精准著称，在应对各类纠纷时几乎没有失手过。”
唯有的几次失手的case，网上冲浪的人应该都知道原因，据说在当时还闹过很大笑话。
彭诗怡问：“萧律师，那您觉得接下来的谈判会顺利吗？”
“同意谈判其实只是万里长征第一步，真正的较量远在谈判桌上。”萧元岐神情严肃。“这就很考验双方律师的专业水平了。”