如果李女士前期没有保留证据，在公司取消她的系统登录权限后，想再返回获取相关证据，就有点麻烦了。
为了确认这个问题，罗兰安排现场连线了李女士。
镜头呈现中，节目组贴心的用花朵给李女士的眼睛打上了马赛克。
屏幕那头的李女士面色有些憔悴，背景是在家中。
“大家好，节目组你们好，各位律师你们好。”
“李女士你好，你叫我成律师就好。”成嘉主动接话。“能先简单给我们介绍一下你现在的情况吗？”
“可以的。”李女士欣然同意。“自从我的系统权限被关闭后，在公司什么也做不了，加上我现在怀孕月份大了，就先回家来休养了。但是现在我们家生活压力很大，全靠我老公一个人赚钱养活全家，他的收入也不高，后续我们家需要花钱的地方还多得很，这个节骨眼上我真的不能没有工作。”
成嘉的语气很温柔：“李女士，你的情况我们基本都了解了。请你放心，我们连线你就是为了更好的了解情况，从而帮助你。现在我们有几个问题需要跟你确认一下，这可能对后续的谈判和起诉至关重要。”
李女士也严肃起来：“好，你说。”
“第一，公司要求你休假并关闭你的系统权限，是否有出具书面的通知文件？”
“这个没有，都是口头上，还有微信上说的。”
“第二个问题，你之前与领导和hr沟通的时候，是否有进行录音，或保留完整的聊天记录？”
李女士毫不犹豫：“有，最开始公司把我的工作一点点交给其他人的时候，我没觉得有什么不对劲。但是后来我手上原本的工作越来越少，又听说公司有构架调整，我就感觉到不对劲了，所以这些我都有录音和截图保存。”
很多时候，就怕受到职场歧视的员工没有相关保留证据的意识，如果要后期再取证，会麻烦很多。
成嘉又问：“第三个问题，关于公司说你的能力与岗位不匹配，你是否能提供近几年你的绩效考核表，或者晋升的任命通知，来证明你过往的工作能力。”
“可以提供的，每个月的工资详情表我都有存档。”
成嘉很满意，看来这位李女士比她想象的更聪明，其实也就缺一个有资历与公司对话的第三平台。
“最后一个问题，近期除了你之外，还有其他同事被以构架调整，或能力不匹配为由要求调岗或离职吗？”
这个问题李女士认真思考了一下才回答：“据我所知应该是没有，就只有我。”
成嘉一边记录一边点头，忍不住说：“明白了，李女士，你的证据意识很强，给我们的工作减去了不少麻烦。”
闻言李女士苦笑了一声。
“我就是想不明白，为什么公司能冷血到压榨我这样一个最底层的员工，明明我已经很努力的在工作了，我的工资也不高，根本不会给公司造成什么损失。”
她觉得很困惑，可在场其他人却心知肚明。
这根本无关个人，是所有底层员工的困境。因为正是公司对无数个底层员工抽丝剥茧般的压榨，汇成了资本庞大的利益洪流。
“李女士，你的心情我们非常能理解。”成嘉安慰她，保持着专业的态度。“请你将手头的证据保存好，我们会尽快为你整理出最佳的解决方案，并安排专人与你联系。”
李女士连连点头，表达感谢：“谢谢，太谢谢你们了，我真的就只是想讨回一个公道，让我和孩子能有个基本保障……”
“不用客气，这是我们应该做的。”成嘉对她微笑。“我相信你的诉求一定会被看到，被实现，所以在那之前，请你一定要保重身体，照顾好自己。”
视频通话在李女士连连的感谢声中挂断。
会议室内安静了片刻。