1029l：老幺真的蛮喜欢老三的，老二是不是真喜欢就不清楚了
1030l：要我说老三最好磕的是和队外大小姐，其他的在降临面前都是屎
1031l：矮幺二三就是早晚要散啊
1032l：樱花关系最好的也是撒西她们啊，朝夕就是一坨
1033l：zyy她听得懂中文吗?心疼什么啊?
非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的!
第55章 c52 18岁
mama一结束， izone没有参加传说中热闹的可以结交人脉的after party，当晚没留宿，直接被经纪人白孝珍带回韩国， 说是参加cj集团的年会。
飞机上， 还没上高中的安侑真有些可惜，感慨要是能参加就好了，听说可以和想要认识的前辈亲近呢， 经纪人也不用陪同。
阅历更丰富的权恩菲摇头，说那地方还是等孩子们成年了都去才好。
不去最好。姜时率难得用肃然的语气说话，穿越前做模特兼职参加过什么after party， 体验真不怎样。
人脉结交什么的， 本质是资源互换。除了年轻漂亮之外没太多资本的女爱豆在一堆所谓高层、名流和前辈面前， 不难想象除了表演陪笑还能做什么， 不被拉去喝酒都算幸事。
年会那种全体员工都在的场合反而干净透明的多。
cj年会的举办与mama after party间隔一天半，完全没有时间冲突，领会到其中道理后， 姜时率对白孝珍的好感蹭蹭up。
流程和姜时率以前工作过的互联网公司差不多：来到酒店宴会厅登记，签到领号码牌， 聚集到宴席桌等开饭。期间各个分会场连线，主持人开场致辞， 部门业绩颁奖，辅以才艺表演，老板画完大饼畅想未来就是重磅抽奖环节。
izone被安排在单独小套间， 只有成员与平常一起的工作人员，氛围更像轻松的庆功宴。
除开才艺环节上台表演，姜时率其余时刻都在卖力干饭。
转播屏幕上出现代表produce 48被表彰的氨俊英，口中鲜嫩的虾滑突然变得索然无味。曾藏在闭塞采访小屋的厌烦， 以及成为izone一员的庆幸，含混着消融成复杂的情绪，最后化成两声干笑。
负责izone的项目组同样领了个优秀团队奖，经纪人白孝珍作为代表上台，姜时率跟着熙攘热闹起来的四周欢呼。
人性中大概就是有种恶劣，以自己为中心的双重标准，她对produce 48观感复杂，对izone却十分珍惜。
优秀团队的奖励是人均20w的gmarket购物卡，gmarket就是在选秀时发放优惠券引导韩国路人投票的电商网站。
曾经因为这平台优惠券的骚操作和夜店传闻，姜时率的顺位降到14位，直接滑出出道组。
上周izone刚拍摄完gmarket的代言广告，如今又获得对应的购物卡奖励。
人生，真是难以预料。
最愉快的环节当然是年会抽奖。
虽然没能直接拿下价值1000万韩元的特等奖金条，不过登记时领的123号中了副airpods，刚好是姜时率需要的。
当初嫌苹果的无线耳机太贵，向来奉行开源节流原则的她直接买的有线款。
反正都能听，还不容易丢，最重要是便宜很多!
冬日冷意随着愉悦心情蔓延开的当晚，姜时率收到文件名为歌王挑战规划的pdf材料，成恩珍的有空再说是字面含义。
点开总共三页的文件，开头就是二级标题加重的作业内容：
1、在以下曲库里确定基本的三首参赛曲(1r，2r，3r)
2、对比给出的不同版本，判断每句词哪个版本演绎最优，写明好在哪里，模仿复刻出每一句，录制好随后发送到邮箱(一周一首)
注：仅作参考，有问题直接kkt，12h内收不到回复请转邮箱
简要粗暴，可操作性强，后边的曲库甚至列出每首歌各种版本的在线链接。
一看就花费了不少精力，姜时率受宠若惊，她近来练习声乐确实遇到了问题。接触更多概念名词，比如什么混声，共鸣，边缘化，喉位之类的，一时之间无法全部掌握，反而觉得混乱，自己好像也不会唱好歌了。
没有上来就表达自己的困扰，姜时率先问老师今年的教师节可以在十二月补过吗?
成恩珍回复表示赢了再说。
输了也得给您过啊。
继续在kkt上交流时，成恩珍对姜时率的选曲《我爱你》表达了否定。
很私人的选曲，旋律一般，作词单调
自寻死路就选吧
语气保留毒辣底色，好在内容干货十足。
一般的歌曲想展现出实力，难度挑战性非常高，选择经典的竞赛类曲子更高效，它们往往层次丰富